Week van de Zaanse Ondernemer: op bezoek bij Pennemes

Week van de Zaanse Ondernemer:

Wethouder Harrie van der Laan op bezoek bij Pennemes

'Duurzaamheid staat hier hoog op de agenda’

Tijdens de Week van de Zaanse Ondernemer zet Zaanstad het Zaanse ondernemerschap in het zonnetje. Van 27 september tot 4 oktober bezoeken de wethouders zeven verschillende inspirerende ondernemers. Stuk voor stuk hebben zij een ideaal en een passie voor ondernemen.

29 september 2022
Meer dan ooit is er enorm respect voor het zorgpersoneel dat zich dag in dag uit inzet door het verlenen van zorg, begeleiding en ondersteuning aan cliënten binnen een zorginstelling. Zo ook de 610 medewerkers bij Zorggroep Zaanstreek. Zij werken op de locaties Pennemes en Mennistenerf waar 1200 bewoners wonen die hulpbehoevend zijn. In het kader van het thema ‘Talent’ ging wethouder Harrie van der Laan langs om antwoord te krijgen op de vraag hoe de Zorggroep talenten weet aan te trekken en te behouden in de huidige arbeidsmarkt.

De rondleiding start in de gezamenlijke ruimte. Een knusse woonkamer met bankjes, een boekenkast en veel planten. Er is een gezellige bewoners-bingo aan de gang en de deelnemers staren vol concentratie naar hun bingokaarten. ‘Nummer 6!’ roept Tiny door de microfoon de zaal in. Zij doet hier al 40 jaar vrijwilligerswerk. Met veel plezier zet ze zich in voor de activiteitenmiddagen. Er klinkt een ‘Bingo!’ uit de verte.

Een gezonde leefomgeving

Bestuurder Leo Groenendaal vertelt: ‘Duurzaamheid staat hier hoog op de agenda. En dan vooral hoe we als gezondheidszorgorganisatie het leefmilieu gezond kunnen maken. Zo staan er overal planten en luchtzuiveringsapparaten voor een schone lucht. Het is bewezen dat dit zorgt voor een verbetering van het binnenklimaat.’

Nominatie duurzaamheidsprijs

Wethouder van der Laan en Leo lopen door naar de groene buitenruimte. Leo vertelt verder: ‘Hier hebben we geïnvesteerd in 500 zonnepanelen. Deze zorgen voor een derde aan besparing op het elektriciteitsnet. Bij Mennistenerf staan zonnecollectoren die het water voorverwarmen. Ook hebben we daar een compostmachine, maar die willen we vervangen door een biovergister. Daarnaast zijn we bezig met een project om voedselverspilling tegen te gaan. Dit houdt in dat we voedsel bij een lokale boer inkopen en porties beter berekenen.’ Wethouder van der Laan is enthousiast en wil graag de zonnepanelen wel even zien. ‘We zijn niet voor niets genomineerd voor een duurzaamheidsprijs. We hebben een imago hoog te houden’ voegt Leo glimlachend toe terwijl ze richting het dak gaan.

Medewerkers vinden en houden

Wethouder van der Laan wil ook graag weten wat de zorggroep doet om talent aan te trekken en te behouden. Leo: Op dit moment is er veel concurrentie en met name op het gebied van salaris. We kunnen daarin meegaan, maar we moeten op ons budget letten. Ik wil ook niet het personeel inkrimpen. Daarom proberen we de secundaire arbeidsvoorwaarden zo aantrekkelijk mogelijk te maken. Denk hierbij aan een vitaliteitsbudget, een fietsenplan, einde zomer attentie, dag van de verpleging attentie en kerstpakketten.’

Ondersteunen bij ontwikkeling

De zorggroep vindt het ook belangrijk dat werknemers zich kunnen blijven ontwikkelen. Leo: ‘Met opleidingen leiden we mensen op tot MBO niveau 2, 3 en 4. Daarbij werken we ook met een persoonlijk opleidingsbudget. Hiermee kunnen werknemers zich blijven ontwikkelen. Zo kunnen ze uiteindelijk doorgroeien naar een andere functie. Ook vinden we het belangrijk om mensen mee te nemen bij besluiten binnen de organisatie. Zo voelen ze zich betrokken bij de organisatie en dat zorgt voor een sterkere band.’

Werkgeluk

Werkgeluk vindt Leo een belangrijk onderdeel: ‘Het is belangrijk dat mensen hun hobby kunnen meenemen naar het werk. Zodat ze hiermee iets kunnen doen voor de bewoners. Denk bijvoorbeeld aan iemand die graag schildert. Die persoon kan dan een workshop schilderen geven voor personeel of bewoners. Daar maken wij dan geld voor vrij.’

En wat werkgeluk voor Leo zelf betekent?

Leo: ‘Mijn functie is heel gevarieerd en ik heb veel vrijheid. Ik mag werken voor een heel leuke doelgroep. Mét collega’s die heel gemotiveerd zijn en ervan houden om met ouderen te werken. Het is mooi werk dat ik elke dag met veel plezier doe. Dat is voor mij werkgeluk!’.